写于 2017-10-06 08:40:13| 乐lo588百家| 总汇
经济学家查尔斯Dennery谴责的一篇文章在“世界”中,公司税收风险,并主张去除诱因使用CSD,雇主侧的员工。作者:Charles Dennery 2018年4月27日14:42发布 - 2018年4月27日下午2:42更新播放时间3分钟。为Tribune订户保留的文章。许多经济学家打算在法国建立对失业贡献奖惩机制:为工伤事故,有裁员的坏历史的公司将被更高的失业保险费惩罚。这将鼓励他变得善良,减少短期合同的使用。在政治上,更负责任的公司将有权获得更灵活的工作......自新政以来,这种制度在美国存在。公司的失业贡献取决于员工过去所解雇的失业救济金数额。因此,如果员工快速找到一份工作 - 例如,通过公司的努力,叙 - 它不会是失业保险的负担,该公司将不会受到影响。但实际上很难将其转化为法国。美国的就业是灵活的,因此更容易找到工作。正常的赔偿期限为六个月;因此,很容易将失业者与最近解雇他的公司联系起来。在法国,失去工作的人找到一份临时工作,然后又回到失业状态?应该向哪家公司提交说明?首先,该系统在美国工作的沙子以非常灵活的市场粮,那里没有遣散费和很少或雇员没有法律追索权。虽然法国已经有动机不解雇:遣散费,保险费不稳定,法律沉重。对于公司来说,它已经是一种税收形式,即使它有利于员工而不是国家。此外,在法国一些部门不支付保险费结束不稳定的CSD,季节性就业机会(住宿和餐饮业,收获)和用法(CDD表演,广播,体育)。他们会遭受奖金 - 虽然他们逃过了溢价不稳定吗?我们准备好牺牲旅游,乡村和法国文化例外吗?或者他们会再次受到贬损?法国短期工作的强烈使用导致了间接鼓励他们的政策。太多想要帮助短期合同的“岌岌可危”的“受害者”,一个人鼓励的岌岌可危!