写于 2017-04-15 02:31:31| 乐lo588百家| 体育
<p>“只是时间,只是成本”是候选人提出的推动这种工作关系模式的论点</p><p>作者:Anne Rodier发布于2016年4月14日下午2:20 - 更新于2016年4月18日11:07播放时间4分钟</p><p>订阅者文章“当我在2011年破坏合同时,我对我的工作意义感到很惊讶</p><p>我成为HRD开发项目和支持员工</p><p>但是在大中小企业工作了二十年之后,并不是我所做的</p><p>我主要是建立流程</p><p>自从我计划在分时度假的基础上工作已经有一段时间了</p><p>这种工作方式在金融业发展,为什么不在人力资源部门</p><p> Josephine Copete说,今天工资设备中小企业每周工作三天,电子商务公司每周工作一天</p><p>像Joséphine一样,许多高管投资中小企业以找到他们工作的意义或只是重新创建一项活动</p><p>自2005年以来,第L.8241-1条将劳动法纳入劳动法,分时不是官方统计的主题,但雇主协会和团体估计它几乎占10%在法国就业</p><p> “十年来,5个万家中小企业(下200名员工)已经使用了分时度假和10000帧由联邦过去了,”伯纳德Anglezi,劳动协会全国联合会的秘书长说,分时(Fnattp)</p><p>在一个任务中允许一周或几个月的全职工作,在协会内组织分时工作 - 多雇主甚至多工作</p><p>他们将高管聚集在一起,整合他们,识别他们的个人资料,并将他们重新定位在他们从未探索过的市场中</p><p>该联合会表示,分时度假工作者的典型特征是56%的男性和44%的女性直接行政人员,年龄在35岁至65岁之间(46%超过50岁)</p><p> “在协会内部,管理人员成对工作以联系中小企业,并确切地确定公司的需求</p><p>然后对收集的成员,满足这些需求,过滤器,并提供简历的公司,该公司招聘现场的候选人申请中,“吉纳维夫一刹,任务MOC说-E,Fnattp的二十六个协会中最重要的一个</p><p>在所有行业,中小企业都在寻找横向技能:人力资源,营销,金融,法律,物流,数字等</p><p> “我与分时度假公司Maintag合作的第一家公司与空中客车公司签订了合同,导致增资并验证所有社会标准都得到了尊重</p><p>它以固定期限合同和每周一个工作日的CDI形式实现,