写于 2017-10-09 05:15:13| 乐lo588百家| 体育
最后更新2016年4月20日在下午1点56分的时间 - 为了响应一个工作机会,除了申请人的姓氏都是等价点两项提名是在18时18分送到公司发布2016年4月18日读5分钟发动政府周一,4月18日,一个运动,题为“第一技能”(法国各地近2000海报周二起十五天),以突出歧视招聘实践,公司的同时,他如果与外国冠冕堂皇的名称的申请人响应招聘歧视,以同样的工作,两项提名也开始了“测试”的操作看所有等同点,除了申请人的姓氏,都发送给公司。第一个真正的假简历从一开始就发送4月由公司ISM昆仑,谁赢得了政府招标的活动将过去三个月二十五万以上员工的企业将受到考验公司的问题不会是自愿之间,如预期,但没有他们通过对话群体的歧视知识指定,这一举措的公司主销保持匿名和加密的结果应该在El Khomri九月女士发表说,活动还涉及公共服务的“L她补充说:“国家必须具有典型​​性。”公司内部的“自我测试”措施也必须到位,以鼓励他们评估“他们自己的做法”。善意将被授予“多元化标签”“歧视不是公开招聘政策的结果牛逼种族或性别歧视,但小的决策,偏见,有时继承小怯懦周一表示,萨尔瓦多Khomri女士同等程度,也有社区的两倍多青年失业,它创造的感觉“可怕的羞辱,它仍然显示了水坝,存在于我们的社会边界‘’谁觉得在这些社区歧视一个年轻的毕业生是一个年轻人谁就能成为一个猎物,“帕特里克Kanner的部长说,这个城市可以“让他们说:”共和党的承诺,这是不是我们“并表示失望,可允许的偏差,包括非正规经济等”劳动大臣想要惩罚了雇主有过错并且“会毫不犹豫地公布那些不会改善其招聘行为的公司名称”但是,警告全国董事会上课的人力资源(ANDRH),“当务之急是我们没有黑名单,因为政府已经承诺,因为测试是一种教育工具,主要是如果我们要提前组织,更好地支持他们的改进过程,而不是被钉在耻辱柱“的歧视性测试是流行的解决方案与求职者:他们中72%的人认为这将是对有效歧视招聘,而已经,劳动法的第L条1132-1禁止员工之间的任何差别据“第八DDD / ILO晴雨表的就业歧视知觉” - 的调查FIFG - 求职者的85%的人认为就业歧视是常见的就业歧视的受害者的43%,已经放弃了他们的求职九十八%的人小号受访者列举的年龄(55岁以上)为最挑剔的因素,怀孕(85%)之前,被禁用(77%)或肥胖(75%),“青年,我们不再承诺使,因为我们也承诺只是在做,“M万安在巴黎表示,2月份在操作的公布,但等待在这个测试谁已经经历过?现在歧视是一个既定的社会事实和公认的政治行动者,民间社会和舆论,强调人口研究09年的研究所(INED)在题为“歧视法勤工俭学:感知和体验之间»早在2007年,国际劳工组织的主持下,由劳动部授权下进行的一项研究,曾在贸易与销售,酒店,餐馆等领域的测试2500人,运输或建筑和公共工程部门(BTP),男性;贸易和销售,保健,人类服务,酒店 - 餐馆,招待和妇女问题秘书处结论指出,歧视过程甚至在雇主出现之前就已登记。很明显,在整个招聘过程中,只有11%的雇主尊重两位候选人的平等待遇。提供测试或雇用,或符合另一方面拒绝后,他们两人,雇主的70%的人选择了有利于广大的候选人,反对19%谁此外赞成少数候选人,如果当前活动侧重于种族歧视,存在其他歧视标准:年龄, ency物理,宗教倾向,政治,性取向等。在2013年,蒙田研究所所示宗教歧视的调查雇用肆虐在法国,“普遍,但知之甚少由于缺乏结果显示,对犹太人和穆斯林的强烈歧视后者被招募者联系的可能性只有一半,因为天主教穆斯林男子特别受到歧视:为响应率比天主教人的管理依靠的歧视问题的对话小组的结论低四倍,由前劳工部长弗朗索瓦·雷布斯门共同拉动在2015年4月提出的,他们已经敲响了匿名简历的丧钟,被认为是全球“效率低下”和“昂贵的” “而一直引起,因为在2010年与预期相反设备的官方测试结果不能令人信服的怀疑和争议,从匿名简历申请移民的候选人几乎一半的可能获得与传统简历采访中这是法律上的平等机会,其中,于2006年3月31日,做了匿名简历强制性与五十多名员工所有公司的,然而,从未进入实际上,实施房屋朋友,邻里协会,网络故障法令争辩说,行政法院“公司招聘条件故障已经多样化,而且必须考虑到只有还没到那个相反的效果预期,“Rebsamen踢M按钮3例(34.5%)使用资源以证明其决定终止法国社会的水域找到工作,根据任仕达奖2015年的研究没有摄影,