写于 2017-05-06 12:40:07| 乐lo588百家| 体育
<p>来自城市的信</p><p>股东反抗最伟大领导人的妄想报酬</p><p>尽管监管收紧,但徒劳无功</p><p>作者:Eric Albert 2016年4月18日下午5:33发布 - 2016年4月19日下午5:55更新播放时间4分钟</p><p>订阅者只有文章这里是四月份,它的樱花,春天的太阳......以及一般的会议季节</p><p>再一次,大型跨国公司的股东们并不高兴</p><p>他们不再支持跨国公司老板的不成比例的工资</p><p>今年,赛季开始非常强劲</p><p>周四,4月14日,BP的股东拒绝了石油公司的老板鲍勃·达德利1700万€,或增加20%的报酬的59%,而该公司在其历史上最大的亏损</p><p>几个小时后,该集团医疗设备施乐辉的股东也被拒绝,在53%,该公司的老板,法国奥利维尔·博的补偿</p><p>然而它确实触及“仅”480万欧元,比2014年下降20%</p><p>但这对股东来说太过分了</p><p>问题是所有这些都没有多大用处</p><p>股东的投票只是建议性的</p><p>老板们仍然掏出那些“提出”薪酬委员会的丰厚资金</p><p>最重要的是,这次反抗不是第一次,远非如此</p><p> 2012年,股东首次表达了愤怒</p><p>那些通常用斯大林主义分数认可公司决策的人 - 通常高于90%的批准 - 突然厌倦了</p><p> 1998年,富时100指数公司的总经理获得了自己员工平均工资的47倍;在2014年,这是148次虽然股票市场没有受到损害,他们看到他们的钱包在阳光下像雪一样融化,大老板继续自我g ..该“股东之春”因为他的绰号盎格鲁 - 撒克逊机,搅动了一些最负盛名的机构:广告集团WPP,英杰华和保诚保险,采掘斯特拉塔公司,媒体集团三位一体镜子......然后我们听到了大企业的心声,主题是“我理解你”</p><p>承诺,宣誓,我们不会把他们带回来</p><p>英国政府也在崛起</p><p>它必须改变</p><p>然而,它继续...... 1998年,富时100指数公司的总经理的收入是其员工平均工资的47倍; 2014年,这是148次</p><p> 2015年,所有公司尚未公布年度报告,