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就业和技能的临时管理协议使用厂商推出谁不会受到退休通过玛蒂尔德Damgé发布时间2013年1月16日,其他网站或雇员在下午4点50 - 在下午5点03分播放时间4分钟,如果雷诺宣布更新2014年3月4日周二,法国1月15日7500裁员,制造商说,这个总数中,1800人可能受影响(就业和技能前锋管理)GPEC设备的扩展和加强这缩写,是指原来的计划,“旨在更好地预测对就业的经济,技术,社会和效果根据就业部的定义具体而言,自2005年“社会凝聚力法”以来,这种谈判每三年进行一次至少300名员工的团体和涵盖培训,获得的经验验证,技术评估和支持员工移动办公的配套措施在雷诺的情况下“在2011年2月签署的协议,GPEC设立其认定的‘敏感企业’(那些消失,主要是在工厂)的协议也推出了强有力的激励的‘天文台交易’“内部专业流动性(地域流动性,贷款间,部分时间在退休...)和外部(休假,企业创立,一方面准备工作到另一家公司冶金,协调一致的变化......)和退休规划“借调间结束并于2011年安装的职业生涯,454名员工雷诺已经正确地选择了通过业务的DACS(免安装一个职业生涯晚期特定的职业)设备,提供了一个暂停的合同工资支付75%谁能够维护自己在三年内退休“在这种情况下,合适的员工,员工‘存在’,即使它有一个工资单属于在劳动力的法律意义,但他的位置可以考虑删除的生产大军,“解释斯特凡比尔Fidal公司还员工103人选择了”流动性周期“(临时家中另一家公司可能恢复雷诺),15兼职在退休此外,说制造商,跨站点分队迅速为1 195人平均每月的组的法国六月份又一次打击上涨,加速,GPEC协议是修正案的主题,“允许某些现有措施适应监管环境的演变。当前的经济和ntaire“它侧重于流动性,特别是对克里昂的网站杜埃和莫伯STA吕伊斯和Sandouville的网站”移动性也可以帮助数名员工后,如果这样的员工离开杜埃的位置,这将被删除,采取位置莫伯日,“解释斯特凡比尔公司FIDAL”流动性也可以是定性的,等级到另一个在所有情况下,无论是修订劳动合同,GPEC提供了一个框架,避免通过社交计划进行“修正案最终通过建立或恢复业务,其进一步通过新的鼓励坚持外部流动性同上,用于重估退休敏感职位的员工,如果离开是收购的全速率权益14%,团体退休的第一天?周二,该集团宣布,GPEC延长到2016 DACS扩展到所有员工,不论他们的地位和不顾艰辛的一切,提前退休的所有图形的补充减员 - 对主要是退休,辞职和解雇的不当行为本部门统计更少 - 现在担心,如果5700名自然的离职,到2016年规划的5700个物品,这意味着质量的约10%建筑工人的工资将在三年后退休通过增加1800可以“提前退休”或“任命的职业生涯而言,”(如果工人不接受流动性),将意味着多达雷诺员工的14%将受到年龄限制的收入问题影响虽然它代表了20世纪50年代和60年代的主要租用时限“早在1990年,雷诺已经要求当局以协助重新平衡其年龄金字塔,”埃里克说Godelier在当前理工学院情况下,在汽车领域的教授由经济分析局的报告显示,超过PSA员工的四分之一拥有近60年,但这个数字与管理(760)宣布雇用使形成鲜明对比“实在是太容易当一个人已经完成GPEC的协议的条件,将这些员工“抗议进一步洛朗Slmonik,管家FW GPEC 2011-2014预见到雇用第三工程1 600人,“我们只有600员工”,