写于 2019-01-05 07:16:04| 乐lo588百家| 体育
商业领袖在心理上的功能失调往往超过人口的平均水平。 “世界”记者Annie Kahn在她的双月刊专栏中解释说,表现良好就是适应它。作者:Annie Kahn发布于2018年4月1日07:00 - 2018年4月1日更新时间07:00播放时间3分钟。订阅者只有文章我的生活在一个盒子里。平均求职者,或任何急于保持职位或专业发展的人,今天必须改善他的“技能”,我们​​从各方听到。要理解,它意味着在必要时欣赏协作工作。但在条件要求时也要非常自主。与同事,客户和领导者一起智能地行事。对于和平,共情的关系,在理解对方的基础上,倾听。很容易理解,在这样一个天堂世界中,不浪费时间在无用的冲突中,生产力会提高。在漫长的周末开始时,您将不遗余力地在大学研究中找到一系列建立相关性和福利与生产力之间因果关系的研究。另一方面,在金字塔顶端,“savoir-être”似乎不再是必不可少的。除非它的定义完全不同。 Insead的领导力发展和变革组织教授Manfred Kets de Vries和亨利商学院助理Caroline Rook表示,在公司中,领导者在心理上比一般人群更容易出现心理障碍。在3月19日的Insead知识信中。虽然,平均而言,美国成年人的一半在他们的生活中精神疾病患,根据哈佛医学院的一项研究中,领导责任是如此紧张,他们激发或加重Kets de Vries先生和鲁克女士说,在他们任命之前的心理障碍。我们会认为它在欧洲必须是一样的。然而,领导者中最普遍的毒性行为与对着名的“savoir-être”的预期完全相反。研究人员确定了四种类型。自恋的领导者,在第一次批评时皱起眉头。一种完全违背听力和协作工作的行为。两极分子领导者,经历了反复和大规模的情绪波动。研究人员解释说,在抑郁阶段,他可以开始想控制一切,失去对他的合作者的信心,他非常害怕情况变成了灾难。