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根据塞雷克的一项研究,在公共研究的早期阶段缺乏稳定的就业,他们越来越倾向于私营部门。发布于2017年5月15日18h51 - 更新于2017年5月17日09:15播放时间2分钟。 “私人,研究和开发或非研究工作对医生来说比以往任何时候都更加真实。因此,博士的39%,2010年毕业生从事他们​​的职业生涯中进入劳动力市场公共研究之外,“揭示了一个研究中心所研究与研究资格(Céreq)共同领导和国家教育和高等教育部统计分部于5月出版。这样做是正确的,因为在公共研究的职业生涯是在定期的工作或多或少冗长通道的代名词,还回顾了中心。本研究中的数据来自2013年和2015年提出的两个问题,即Céreq“2010年代”调查中的8,000名博士。在论文答辩五年后,医生获得的就业条件几乎与大学生的毕业生相同。 “如果失业率仍然高于平均水平(针对5%的工程师医生7%),他们对高管职位和薪水更多的访问是等价的(2400左右欧元)。此外,经过五年的积极的生活的,从医生不确定的员工接近于传出毕业生+5大学托盘(与80%78%),“Céreq指出的。该研究强调,在公共研究中,任期仍然是“一步一步”的旅程。影响这一过程的因素有几个:论文的实现条件(融资,期限);论文工作的质量(出版物,国防报告);并且,对于大学职位,在全国大学理事会(CNU)的资格。在等待获得永久职位时,医生将定期工作锁定在一起。国家教育部2月份发表的一份说明回忆说,55%正在进行研究的医生受到不稳定合同的影响。插入的另一个决定因素是论文学科。从专业数学物理,化学,工程和计算机科学,法律,社会科学和管理经济的医生们失业率比医生的普通人群。工程和计算机科学博士是最私人的博士,包括研发(R&D)。法律,经济学,管理学和社会科学博士最有可能迅速获得公共研究的稳定性。对于生命和地球科学博士(SVT)来说,情况另一方面是“微妙的”,评判研究。 “他们往往失业,有更多的定期工作,而且在公共研究不稳定或就业距离较远的轨道上占多数。这种现象的解释是多方面的:从这些医生的角度来看,公共就业受阻,私营部门没有吸引力。如果私人早期转向专用作业,可以是代名词,更好的工资插入大多数医生“,他们可以为那些谁曾在劳动力市场上很难路径的退路时, Céreq研究表示,公共研究中的非就业或不稳定。最后,私家医生常常觉得“自己的管辖范围,其中询问了他们在组织的地方,更具体的业务下的员工,”该研究的结论。大多数阅读版日期日期为周四,