写于 2017-11-09 02:42:37| 乐lo588百家| lom599le百家娱乐登录
Catoir克里斯托弗,德科法国的守护神,在暴露在组织竞赛CEO一个月他的研究小组的“世界”的期望的采访。采访EricNunès发表于2017年5月22日下午6:23 - 2017年5月22日下午6:32更新播放时间3分钟。第四版首席执行官为一个月的法语章节(“一个月的CEO”)于周五(5月19日)结束。由于2016年版,是管理学院(EM)在里昂,马克西姆乐特利尔,24,谁赢了就成,一个月的权利,董事总裁右臂的学生Adecco France总经理(CEO)。这项由瑞士人力资源巨头子公司在49个国家同时开展的业务,使这个招聘专家能够筛选成千上万的资料。采访法国子公司老板Christophe Catoir。 Christophe Catoir:我们的工作引导我们为许多年轻人工作。临时就业涉及超过50%的26岁以下的男性和女性,我们的员工平均年龄为33-34岁。与此同时,26岁以下青少年的失业率为24%。在工作世界的要求与国家的力量,候选人和我们的客户之间存在着不匹配。作为就业的中间人,我们面临着这个重大问题,法国甚至比国外更多。在这里,公司往往不相信没有经验的年轻人。我们的角色是改变这种状况。然后我们有一个教育角色。通过我们的评估过程的候选人会发现招聘公司是什么,执行不同的评估测试,准备一个或多个面试。一个真正的招聘流程,最后他们会收到一个评估,让他们自己衡量自己。这是一种准备以及对招聘环境的认识。最后,对于像我们这样的公司,声誉很重要。对我们积极沟通青少年的就业能力的行动是有用的沟通。在足球场举办Adecco的名字对我不感兴趣。另一方面,当您进行有意义的操作时,它会在我们认为人力资本必不可少的环境中给予信任。在法国,我们在开始时有5,000名候选人,在Adecco世界有117,000名候选人。去年,我们从候选人中招募了六人。考虑到参与者的数量和他们中许多人的潜力,这令人沮丧。这就是我们将其他公司(亚马逊,普华永道,西门子,四月)带到船上的原因。由于行动以及今天一些候选人的简介,他们将在明年回归,希望增加入围者的数量,从而增加潜在的新兵人数。我们现在在文件中有人,我们已经识别,识别并输入我们的候选数据库。这些女性和男性,我们可以在他们对应未来职位的情况下找到它们。我们欢迎的年轻人具有非凡的成熟度。在测试的最后阶段决定他们的老板Areopagus认识到了这一点,他们在同一年龄时不会表现出如此多的技能。他们有很大的潜力和准备。无论他们的课程是什么 - 管理学院,工程学院或大学 - 显然有人经历过公司或有过联想经验。只面对知识的人没有获得面试所需的敏捷性和同理心。学校和企业的世界需要更快地相遇。让我们停止拥有一个模型,决定在生活的某个阶段,我们学习,在另一个阶段,我们进入职业世界。埃里克·努内斯最阅读周四注日期的版本日期,