写于 2018-12-31 09:14:05| 乐lo588百家| 经济
这种承诺在德国很少见,德国拒绝依法设定配额。发表于2010年3月16日16h02 - 更新于2010年3月16日16h02播放时间2分钟。 3月15日,欧洲电信领导人德国电信(Deutsche Telekom)宣布决定在其等级内设立女性配额。该倡议 - 德国大群体中最雄心勃勃的一个 - 是女性的30%的速度在中级和高级管理人员在2015年目前,责任重大的岗位13%;该集团的管理层完全是男性。对于其总统勒内奥伯曼来说,这不是倾向于平等主义的问题,而是“成功的必要性”。一些研究表明,女性高管率较高的公司表现出更好的结果。为了配合这一措施,该集团希望通过提供育儿假模特,兼职系统管理人员和儿童保健系统发展其计划工作和家庭生活之间更好的共存。 “好榜样”这一决定更加引人注目,因为德国企业管理中女性的比例很小。根据DIW经济研究所的一项研究,在200家最大的德国公司中,2.5%的领导者是女性。他们在监督委员会中的人数更多(10%),但主要是因为工会派女性代表。与此同时,60%的大学毕业生是女性。然而德国并不是一个坏学生。按照欧洲平均水平,13%的女性处于股票市场上市的最大公司的等级职位 - 而法国则为10%。目前,柏林选择不采取强制措施,依靠公司的自愿承诺。 “我很高兴,德国电信表示一个很好的例子,”回应家庭和妇女部长,克里斯蒂娜施罗德(CDU)。它希望引入一些规则,使人们有可能了解每个社会中妇女所占比例的变化以及两性之间工资的差异。如果没有任何变化,它不排除在荷兰或法国存在的模型中引入“作为最后手段”的配额。对于DIW这些问题的专家Elke Holst来说,法律是不可避免的。 “没有强制性监管,就没有转折点,”她说。她引用挪威的话说,挪威在2003年对董事会征收了40%的女性配额。今天,他们的代表性达到了...... 42%。媒体对德国电信的倡议表示欢迎。 “这是一个公平和前瞻性的步骤,”德国金融时报表示。每日南德意志报都认为它可以产生良性效果:“经验表明,当女性崛起时,其他人也会效仿。”周四,