写于 2017-03-01 09:22:07| 乐lo588百家| 环境
<p>雇佣法问题上的工会可以指法官断言雇员的权利或捍卫它代表了行业的集体利益,但这种力量律师事务所弗利希田庄限制发布时间4月25日2016年至下午6时22分 - 在17h10更新2016年4月25日阅读时间3分钟,就像任何公司,如果他们进行了有关其章程的备案城里这一重要权利的程序,工会可以采取法律行动让他们决定在他们避免个别然而诉讼的缺点涉及公司或专业分会的一个或多个雇员的法律纠纷,它是严格的明文规定某些情况下,立法和判例法规定根据“劳动法”,工会可以取代员工以保卫ORS个人利益,因此从原理减损,“没有一个恳求由检察官”这是尤其如此,在定期或临时雇用合同,家里的工人和雇员歧视或骚扰该行动的员工法院是形成在名义并代表员工取代的特别困难的应用可涉及一个CDD CDI的两个重新分类(SOC卡斯2016年2月10日,14-26304号公报),增加了工资或支付各种津贴工会也可以的,在所有法院,保留有关其承担他们所代表的职业的集体利益有直接或间接的损害事实(民事当事人的权利“劳动法”第2143-3条“法律规定”这一“专业的集体利益”概念然而,这是至关重要的,因为它决定采取由工会根据判例法动作的受理,公共利益不应混淆与一般的兴趣,专业的所有员工的利益或工会成员的确追求,这个联盟的行动是维护一组员工和修理由用人单位带来了他们的集体利益因此受损的权利,有人认为,工会可能会引用由于缺乏一个全国委员会的声明,信息学和自由的视频监控系统的刑事法庭(卡斯CRIM 2016年2月9日,14-87753号),或与就业有关的介入诉讼前雇主确定实际工作时间(Cass soc 2016年2月3日,编号14-22219)另一方面,工会不可以申请暂停重组在没有与员工代表机构协商的情况下,他们不能批评通知和咨询员工或要求提交无人认领文件的程序(Cass soc 2015年12月14日) 14-17152号)同样,如果工会能以确定该员工评估不采取行动职工代表机构是不是有效的事先协商获得,他们没有就问破坏这种评估的(卡斯SOC 2015年12月14日,14-17152号)事实上,导致已经进行了评估非法的破坏行为是专门附着在人有权员工同样,挑战转让“就业合同是专门为雇员保留的权利,即使工会在这种情况下谴责被指控的人员工参与公司的业绩(Cass soc 2016年3月9日,第14-11837号)所有这些决定都强调了为保护专业集体利益而采取行动的限制</p><p>这使得工会决定原则和普遍适用的问题,并获得赔偿金,以弥补这个集体利益的侵犯,但是,有效执行这一行动被认为是原则,仍受有关个人的行动Philippe Montanier,副检察官和Frédéric-GuillaumeLaprévote,