写于 2017-12-15 10:03:34| 乐lo588百家| 环境
但是,差距仍然在领导方面和付,根据女性EWoB欧洲网络的研究中,周三的Elodie Chermann和GaëllePicut发布在16h19发布时间2016年4月27日 - 在下午5点04分的上场时间更新2016年4月27日2011年至2015年4分钟,女性在欧洲公司的董事会中所占的份额几乎从13.9%倍增至25%,平均这是根据欧洲妇女网络的一项调查EWoB与600家公司(包括那些在股指STOXX 600)来自12个国家和公布本周三,4月27日(欧洲妇女委员会)年,2016年他们在委员会存在,决定编制的战略要地,有也增加了:审计委员会中有28.7%(2011年为15%),薪酬委员会中有26%(12.7%),提名委员会中有22.6%(10.7%)。然而,欧洲女性担任领导职务的人数很少:只有24人(或4%)担任董事会主席,而2011年只有11人(2%),他们只占审计委员会的16%,22岁,薪酬委员会的3%,提名的8.8%,同样,欧洲的公司只占21女老总(3.5%),非常低的增长相比,2011年,17(3%)的女性全球电信业务增长(27.1%),其次是金融,公用事业(公用事业),主要业务(26%)和消费品(25.6%)。材料(23.3%),健康(23.4%)和能源(22.4%)占据最后的位置。各国之间也存在很大差异:例如,瑞士(与挪威,瑞典,法国和芬兰相比,西班牙仍远远落后于其他国家,超过3的门槛0%,包括通过具有约束力的配额女性更有代表性板上的水果会刺激创新和竞争力的提醒,研究了六十二个国家有立法配额强加30%的女性的比例和40%(比利时,法国,德国,意大利,荷兰和挪威),而另一些附有建议的“软法律”的办法,在自愿的基础和自我调节的目标,“继续这样发展实现平衡趋同对于欧洲至关重要:提高董事会中女性的代表性可以促进创新和竞争力,并有助于实现欧盟在欧洲实现更可持续和包容性增长的目标。因此,我们将密切关注这一领域的举措,包括40%的配额指令草案,该草案在首次投票后TURE在欧洲议会,目前尚未发现在安理会达成共识,“玛丽 - 安热Andrieux的居住地,妇女协会的联席总裁说毕业生会计管理员(Afeca)和EWoB法国位于第5名出12在公司治理性别多样性而言,这个排名主要是由于大公司的董事会(81法国在指数STOXX 600,2015年)的女性的强大存在(34.4%)以及审计委员会(38.9%),补偿(32.4%)和任用(31%),如果考虑到更多的定性标准,法国实际上是这笔交易却改变女性完全缺席某些董事会的唯一国家之一在法国,女性进一步脱离领导职位她们也被排除在领导岗位之外,而不是欧洲平均水平。他们只占2.5%的电路板椅(第10和两个女人总裁)和首席执行官(第8和一个女人CEO)“1.2%的企业应该鼓励女性在管理中存在的再平衡和管理职务,包括通过对人力资本的过程中还要学会吸引人才丰富的外部网络,“玛丽 - 安热Andrieux的居住地说:”最后,更多的中小企业纳入这一动态是非常重要的'有效治理'组织可以获得一切欧洲头是比男性更按比例独立的:它们代表非执行独立董事的33.6%,对所有董事的25%,他们也比管理员略微年轻(54.4年的反抗58.6 ),并在办公室少资历:3.7年的反抗6.4男人,如果他们积累略多任务(26.9%是2和4之间的认股权证对董事的20.5%),这款N不影响他们的出席率:98.9%出席董事会会议的75%以上,对98.4%的男同事,他们并不总是奖励提供根据2013年欧盟统计局一个研究欧洲女性的小时工资平均为16.3%,低于男性这些差异甚至在公司治理更重要:非执行管理人员的平均薪酬损害赔偿金总额为男性K€88.8,对76.1 K€为女性,17%的差异,对31%的CEO对男人(255万€,