写于 2017-11-06 04:16:27| 乐lo588百家| 环境
<p>口袋专业化认证,三名女青年建议他们如何从他们的训练约瑟芬Lebard在下午3点58分发布时间2016年3月30日,受益 - 更新2016年4月28日,在9:50播放时间3分钟开放的持有人BAC + 3(或同等学历),专业化与CNAM普瓦图 - 夏朗德伙伴关系,CREA-大学提出“创意企业和社区,发展”的证书,先后被授予200人八年这门课程在巴黎和普瓦捷包括讲座六天授课,实行六天创造记忆此证书杰拉尔丁Rimbault-Gaulard纳迪亚贝内代蒂和劳伦斯·瓦格纳拿到了第一个在2013年, 2015年的最后两个如果Laurence Wagner能够通过她的公司为继续教育提供资金(最多5个) 200欧元),其他两个都采取自己的钱照顾(2950mm欧元)是创造力变得像任何其他的事</p><p> “我们常常限制了创造力想象力的问题,一种与生俱来的天赋现在想象力是唯一一块创造力也考虑到了存在什么改善和什么是可行与否的评估,“回答纳迪亚贝内代蒂,发展的头东南欧在乐高教育劳伦斯瓦格纳负责法律和立法信息科可持续发展极(DILA)热心的大姐时,他谈到了握构成可持续发展和另一个教练的高手,她看到了一个机会,“非常完整”的个人资料,并以“[s]新闻界“工具箱”进行创新,以解决[公司]组织“同时内部困难,杰拉尔丁Rimbault-Gaulard从他最初的训练独立工作,离开(工程师biologi E)“已经了解到在地面上有很多在我的转换,我想毕业了匹配我的技能,并把对的事情,我很自然的意思,”杰拉尔丁,谁现在工作在布依格的定性研究部表示,期间电信“的分布概念输入之间的平衡和实践我们称之为创造性地解决问题(CPS),在许多创造性的方法的基础,解决问题的模型的技术进行了培训,”回忆杰拉尔丁·劳伦斯·瓦格纳Rimbault Gaulard坚持它的“焊接”在班上“我们有真正的工作会议上,我们把animions我们的想法集思广益,以重振市场沙蒂永维这些会议的成果没有被利用,但它们让我们自己测试并获得了否定小号同行“”我经常使用CPS来进行我的会议,说杰拉尔丁Rimbault-Gaulard我的工作会议都获得了流畅“劳伦斯·瓦格纳也把自己的知识运用到实践:”一个目标设定在开始和s “谈到寻找我在“液废液计划工作的最佳选择”的设计,我们已经汇集了演员和搜索一切是可能的,这些技术做的,人成为真正的演员</p><p>结果:我们正在进行十四项行动! “”创新技术,让我弥补,可能我的团队之间存在文化差异“纳迪亚贝内代蒂,在乐高教育纳迪亚贝尼戴提开发主管,谁在管理位于英格兰和结构”的工作营销于德国,英国,而且在丹麦,“证书也证明了宝贵的”创造技巧让我弥补,可能我的球队之间存在的文化差异,超越障碍语言“她还指出,在其参加的会议,一改”以前,只有组领导人讲话“劳伦斯·瓦格纳也加入了这一点:”集体智慧的出现更容易,T-NOTES我在小组中看到了那些从未发言以捍卫自己观点的人“纳迪亚贝尼戴提观察研究他的训练,不同的个性型材,其可在公司内部存在的过程中又一个政策的改变 - ”澄清,创意人员,董事和领导“然后,她改变了她的态度面部轮廓,这在以前很难理解,因为从它的操作也不同“该证书让我看到了一些与众不同的事情,”她总结培训突出了多义维度可以覆盖在这种情况下,“创意”的概念,根据证词,